每經(jīng)記者 趙雯琪????每經(jīng)編輯 楊夏????

　　2024年接近尾聲，這一年在新的市場格局和競爭環(huán)境下，什么行業(yè)最賺錢，什么行業(yè)最受“打工人”青睞，公司最喜歡什么類型的員工？

　　12月15日，《每日經(jīng)濟新聞》記者從脈脈高聘發(fā)布的《2024年度人才遷徙報告》（以下簡稱報告）了解到，今年1—10月，從企業(yè)招聘量來看，字節(jié)跳動蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?，美團排名第?，?紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。

　　而在新發(fā)崗位平均?薪TOP10（前十名）的技術(shù)崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達67728元。?技術(shù)類高薪崗位中，產(chǎn)品相關(guān)崗位成為焦點。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于?技術(shù)類崗位“天花板”，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務增?產(chǎn)品經(jīng)理等也位列其中。

　　值得一提的是，今年以來，隨著中國企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。報告顯示，在今年1—10月發(fā)布出海崗位的企業(yè)中，?疆新發(fā)崗位平均?薪為65361元，位列第?，滴滴以63167萬元位列第?，華為以61785元位列第三。Ulike、得物App、京東、傳?控股、陽光電源的平均?薪也在5~6萬元的區(qū)間。海外市場、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個出海崗位。

　　HRflag執(zhí)?董事唐秋勇在報告中分析稱，面對不斷變化的世界，唯有同時駕馭技術(shù)與文化，企業(yè)才能在未來的競爭中立于不敗之地，贏得新的商業(yè)時代。

　　報告數(shù)據(jù)顯示，2022年到2024年10?，新經(jīng)濟?業(yè)處于?才供?于求的狀態(tài)，?才供需?逐年上升。具體來說，2022年該行業(yè)全年的?才供需?為1.29，到了2023年，這??例上升到2.00，相當于2個?才爭奪1個崗位。2024年1—10?，?才供需?繼續(xù)攀升?2.06，就業(yè)市場持續(xù)供?于求，?才求職競爭進?步加劇。

　　今年1—10?，強互聯(lián)?屬性的公司仍然是當前招聘市場的熱?。在新發(fā)崗位量最多的20家企業(yè)中，互聯(lián)?屬性的企業(yè)占16個，僅有華為、?疆、??、天翼4家企業(yè)為?互聯(lián)?屬性?業(yè)，其中，華為也是唯??個進?TOP10的?互聯(lián)?公司。

　　而在招聘大戶中，字節(jié)跳動蟬聯(lián)新發(fā)崗位數(shù)量第?，斷層領(lǐng)先，美團排名第?。值得關(guān)注的是，新?線?商?紅書超過阿?巴巴、螞蟻集團、騰訊等巨頭公司，位列第三。

　　數(shù)據(jù)顯示，新發(fā)崗位需求數(shù)量最多的為產(chǎn)品經(jīng)理，不過縱觀TOP20熱招崗位，15個為技術(shù)類崗位，顯?出技術(shù)崗位在就業(yè)市場的持續(xù)熱度。其中，AI相關(guān)崗位的需求在2024年依舊強勁，在TOP20榜單中，有5個與AI相關(guān)。包括算法?程師、??智能?程師、推薦算法、?模型算法以及?然語?處理。

　　薪酬方面，在新發(fā)崗位平均?薪TOP10的技術(shù)崗位中，數(shù)字前端?程師占據(jù)榜?，平均?薪達到67728元，?模型算法（67483元）位居第?，集成電路IC設計（64953元）排名第三。?薪TOP10的技術(shù)崗位平均?薪均超過6萬元，其中?模型相關(guān)崗位占據(jù)半數(shù)。

　　?技術(shù)類崗位的平均?薪顯著低于技術(shù)類崗位。產(chǎn)品主管以59241元的平均?薪，處于?技術(shù)類崗位“天花板”，但?起數(shù)字前端?程師（67728元）還有不?的差距。在?技術(shù)類崗位中，產(chǎn)品相關(guān)崗位成為?薪崗位焦點。除居?位的產(chǎn)品主管外，電商產(chǎn)品經(jīng)理、AI產(chǎn)品經(jīng)理、業(yè)務增?產(chǎn)品經(jīng)理等也進??薪?技術(shù)崗TOP10。

　　值得一提的是，2024年“看錢”成為更多職場?的選擇。85.16%的被調(diào)研者將薪資福利作為擇業(yè)必看因素，遠?于擇業(yè)因素第?位的“發(fā)展空間”52.91%。選擇“技能興趣匹配”“團隊氛圍”“企業(yè)?化和價值觀”的被調(diào)研者?例較少。由此可?，在?才飽和周期，職場?更“現(xiàn)實”了。

　　今年以來，出海成為中國企業(yè)的關(guān)鍵詞之一，尤其是對于中國企業(yè)??，“要么出海，要么出局”，已經(jīng)成為中國企業(yè)拓展國際市場的?死命題。從報告可以看出，隨著中國企業(yè)出海?趨活躍，出海?才的招聘需求增?明顯。根據(jù)《中國證券時報》報道，2024年上半年比2023年同期，出海上市公司數(shù)增長約4.9%。

　　報告顯示，2024年1—10月，新發(fā)出海崗位數(shù)量占全部新發(fā)崗位的?例為2.70%，相較于去年同期的1.89%，顯著增長43%。出海崗位的新發(fā)崗位平均?薪達到38968元，?起去年同期的31769元有了?幅增?。另外，近2年，要求具備“海外?活和?作經(jīng)驗”的崗位占?均保持在15%左右。

　　而在出海公司中，純互聯(lián)?、游戲、智能硬件成為出海新發(fā)崗位量最?的?業(yè)TOP3。其中，純互聯(lián)?、游戲蟬聯(lián)第?第?，智能硬件則在招聘指數(shù)超過電商零售進?前三。

　　海外市場、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售經(jīng)理是新發(fā)崗位數(shù)量最多的三個出海崗位。熱招TOP10崗位集中在市場、運營和銷售?向。從崗位類型看，市場類崗位在出海業(yè)務中招聘需求最旺盛，占?達到26%，其次是運營類崗位，占?19%，銷售類崗位17%緊隨其后。這三類崗位均需要直接“接觸”客?，對當?shù)??需求保持敏銳的嗅覺。

　　而在薪酬方面，AI相關(guān)崗位在出海?薪崗位中占據(jù)主導。報告顯示，今年1—10?，新發(fā)出海崗位平均?薪TOP3被AI領(lǐng)域的崗位包攬。其中深度學習崗憑借9.5萬元的平均?薪?居榜?。其次是??智能?程師9.2萬元，AIGC算法?程師8.8萬元。值得關(guān)注的是，??智能?程師的崗位?薪在去年同期為8.8萬元，今年同?上漲約4.5%。同時，法律顧問、?融?控、戰(zhàn)略咨詢3個?技術(shù)崗位也進??薪出海崗位TOP10。

　　唐秋勇在報告中表示，在現(xiàn)代商業(yè)領(lǐng)域，數(shù)字化、全球化與可持續(xù)發(fā)展已然成為三?核?議題，牽動著每?個企業(yè)的戰(zhàn)略抉擇。效率的提升不再是通過延??作時間或增加強度，?是依托于科學技術(shù)的創(chuàng)新與?具的升級。真正的效率提升需要轉(zhuǎn)向“提質(zhì)增效”。通過引???智能、?動化、數(shù)據(jù)分析等技術(shù)，企業(yè)可以在降低成本的同時提升質(zhì)量與創(chuàng)新能?。未來的競爭，誰能有效掌握和運?AI，誰就能在商業(yè)戰(zhàn)場獲得優(yōu)勢。

　　封面圖片來源：視覺中國-VCG211371997633