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12月1日晚間,兩家上市公司披露回購大動作。
先來看奮達科技(002681),公司擬將回購股份用途由“用于實施股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃”變更為“用于注銷并減少注冊資本”。
再來看圣泉集團(605589),上一輪回購剛結(jié)束,公司就推出更大規(guī)模的回購方案,擬用于回購的資金總額不低于人民幣2.5億元(含)且不超過人民幣5億元(含),回購股份的價格不超過人民幣32.00元/股(含)。
奮達科技將注銷所回購股份
2024年1月22日,奮達科技董事會審議通過了《關(guān)于回購公司股份的議案》,公司決定使用自有資金以集中競價方式回購部分股份,用于實施股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃。這次回購股份價格不超過人民幣7元/股,回購資金金額不低于人民幣6000萬元(含)且不超過人民幣1.2億元,回購股份期限為自董事會審議通過本次回購股份方案之日起不超過12個月。
最新披露的公告顯示,截至目前,奮達科技以集中競價方式回購公司股份488.7萬股,占公司目前總股本的比例為0.27%,最高成交價為5.43元/股,最低成交價為3.79元/股,支付總金額為2094.99萬元(不含交易費用)。
奮達科技主營消費電子整機及其核心部件的研發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)與銷售,是智能硬件領(lǐng)域垂直一體化解決方案提供商。主要產(chǎn)品包括電聲產(chǎn)品、智能可穿戴、智能門鎖、健康電器等四大系列。今年前三季度,奮達科技實現(xiàn)營業(yè)收入23.54億元,同比增長2.37%;歸屬于上市公司股東的凈利潤1.53億元,同比下降6.85%。11月29日,奮達科技收盤價為6.11元/股,最新總市值為110.3億元。
奮達科技表示,為切實提高股東的投資回報、增強股東獲得感、提振投資者信心、積極響應(yīng)國家政策號召與支持,在綜合考慮公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃、員工持股計劃實施情況、投資者訴求等因素后,公司擬變更本次回購股份的用途,將回購股份用途由“用于實施股權(quán)激勵計劃或員工持股計劃”變更為“用于注銷并減少注冊資本”。
公司進一步強調(diào)稱,此舉有利于增厚公司每股收益水平,切實提高股東的投資回報,進一步向投資者傳遞公司對未來持續(xù)發(fā)展的信心及自身價值認可,提高長期投資價值,推動公司提升分紅水平,實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
圣泉集團推出第二輪回購
此前在7月23日,圣泉集團董事會審議通過了《關(guān)于公司以集中競價交易方式回購股份方案的議案》,同意公司使用自有資金以集中競價交易方式回購公司股票用于員工持股計劃或股權(quán)激勵,回購金額不低于人民幣1.5億元(含)且不超過人民幣2.5億元(含),回購價格不超過人民幣24元/股,回購股份的實施期限為自公司董事會審議通過之日起12個月內(nèi)。
截至11月27日,圣泉集團完成上述回購,已實際回購公司股份1283.85萬股,占公司總股本的1.52%,回購最高價格為23.85元/股,最低價格為17.22元/股,回購均價為19.47元/股,使用資金總額為2.5億元。
12月1日晚間披露的公告顯示,圣泉集團擬用于回購的資金總額不低于人民幣2.5億元(含)且不超過人民幣5億元(含),回購股份的價格不超過人民幣32.00元/股(含)。按最高回購價測算,公司擬回購股份數(shù)量下限為781.25萬股,即不低于公司當(dāng)前總股本的0.92%;上限為1562.5萬股,即不超過公司當(dāng)前總股本的1.85%。
圣泉集團是以化學(xué)新材料和生物質(zhì)新材料、新能源相關(guān)產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為主營業(yè)務(wù)的高新技術(shù)企業(yè),其中酚醛樹脂、呋喃樹脂產(chǎn)銷量規(guī)模位居國內(nèi)第一、世界前列。公司自成立以來,通過持續(xù)科技創(chuàng)新,陸續(xù)推出鑄造用環(huán)保型呋喃樹脂、涂料、保溫冒口等鑄造輔助材料,各類環(huán)保型、耐熱及增韌改性高性能酚醛樹脂、印制電路板及光刻膠用電子級酚醛樹脂、電子級環(huán)氧樹脂以及航空航天用高強度酚醛預(yù)浸料、高強低密度酚醛SMC、阻燃增強輕質(zhì)酚醛輕芯鋼、改性阻燃酚醛泡沫、電池材料(硅碳負極材料、鈉電負極材料等)等產(chǎn)品。
今年前三季度,圣泉集團實現(xiàn)營業(yè)收入71.52億元,同比增長6.87%;歸屬于上市公司股東的凈利潤5.81億元,同比增長20.53%。11月29日,圣泉集團收盤價為24.15元/股,最新總市值為204.4億元。
圣泉集團表示,本次回購是基于對公司未來持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的信心和對公司股票價值的合理判斷,目的是促進投資者對公司未來持續(xù)發(fā)展的信心和對公司價值的認可,并充分調(diào)動員工的積極性,增強公司核心競爭力。
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